常見勞健保投保問題如下

負責人

  • 負責人未投保於其他單位,須投保在自己公司,若有兩家以上公司,可擇一投保。
  • 負責人投保健保在自己公司,會依營收狀況徑調投保金額(最低34800元,最高182,000元)。
  • 員工五人以下免成立勞保投保單位。
  • 單位負擔員工保費60%,可作為單位之費用入帳。
  • 負責人繳納之勞健保費用不得作為公司之費用。

 

員工

  • 部分工時人員工時需換算全月,若未達23,800元(最低投保薪資),可以部份工時投保勞保(最低11,100 元)。若達23,800元,則至少以,23800元投保。
  • 臨時工的投保金額為「日薪 X 30」,繳納金額會以加保到退保之期間依比例計算。
  • 健保須每日到工或每周到工12小時以上,方能投保於該單位,健保計費是以全月計,非按工作天數與全月之比例計。
  • 健保是按月計,月中離職則以下一個到職或投保的單位計算保費。
  • 勞保是按日計,僅到職一天仍應投保,如已有投保在固定單位(專職),其他兼職單位可只保職災。
  • 五人以下公司不強制成立勞保投保單位,但雇主仍需為員工投保就業保險與提繳退休金,或將員工加保在職業工會。
  • 員工自行負擔健保保費30%,每口家眷繳納健保費同員工自行負擔部分,一戶繳納以四人為限,四人以上免費。

 

 

負責人●員工

  • 老年年金若為一次領,是以申請退休前最後三年的平均投保薪資計算。
  • 老年年金若為按月領,是以工作年資內薪資最高的60個月平均投保薪資計算。

 

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